1、大專的不要(學(xué)歷低)2、剛畢業(yè)的不要(沒經(jīng)驗)3、40歲以上的不要(年紀大)4、經(jīng)常換工作的不要(不穩(wěn)定)
標簽 : 招聘經(jīng)驗 ? 10個相關(guān)結(jié)果 33次瀏覽
中小企業(yè)打雜就需要超人，什么都要會一些。管理也得有人可管，管哪些人，就需要招人、選人。
某大廠流出來的一份他們內(nèi)部裁員的話術(shù)，有被裁風(fēng)險的收藏轉(zhuǎn)發(fā)一下，好提前應(yīng)對。職場就是一個斗智斗勇的博弈過程，不要有太多的道德評價，在努力做好工作的同時，也要維護好自己的利益，對息來說，這是工作的目的。不是來被他代表公司被忽悠的。
最重要的一定要有最正確的認知，不能很快找到工作，這不是你個人的問題，這當下這個時代的問題。找工作估計更會越來越卷，不但有節(jié)節(jié)高升的新應(yīng)屆生，還有馬先生的：社會輸出型人才。還要對面不斷萎縮關(guān)閉的企業(yè)。對于沒有關(guān)系的個人，這是不亞于長征的找工作過程。
本人IT從業(yè)者，這行業(yè)有35歲大砍之稱，好不容易過了這道砍做到了中層，但最近不少朋友說公司形勢不好，裁員是從中層開始。那是沒有看到問題的本質(zhì)，繼續(xù)換家又做到中高層了，還避免不了這樣的事情發(fā)生。
馬云：每年向社會輸送1000名阿里人才，他們都是寶貝；東哥：畢業(yè)快樂；B站、有贊都在大舉裁員。這一波的互聯(lián)網(wǎng)危機比2000年還大，寒冬時間更長（可能十年，二十年），作為IT的你，準備好了嗎？
魯迅說：人一旦去上班，智商，情商都會提高86.4%，煩惱也會消失95%，但問題來了，去哪里上班，魯迅不肯說，只留下一串神秘的數(shù)字：173****1923
結(jié)果被這個日本人堀之內(nèi)克彥給騙了，讀完后覺的不但中國人喜歡給你灌雞湯，日本人也不例外。全書基本是無用雞湯。如果硬要說一點兒：你第一天升職當主管或經(jīng)理，可以拿來速讀還是可以的。有些基本管理技巧還是有的，如果你已經(jīng)管理有了1年之年，還是選其他的書吧~
你為什么從上一家公司離職？ 這是每個HR都會問的問題，好像不問這個問題就不是好HR一樣。我當初面試求職者也問過如此的問題，他們顯然是有備而來。我實在沒有從這個問題得到什么，當然還有一個更為重要的原因：我不是職業(yè)HR~ &nbs …
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