谷歌今年年初推出了一項(xiàng)新福利：如果員工不幸去世，其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬；他們未成年子女還能每月收到1000美元的生活費(fèi)直至19歲成年。除了半數(shù)薪酬，配偶還能獲得去世員工的股權(quán)授予。

說到底，不是福利好，而是他們重視人才，把人才作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本，以福利來留住人才。大公司如此，小公司毅然。如果員工的流失率得不到有效控制，管理人員人心浮動(dòng)，那企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力從何談起。人，才是企業(yè)發(fā)展的根本與利劍。

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記即將離去的廠長(zhǎng)

【全文完】
看完的女俠/壯士，送今日毒雞湯一碗：別人是金子總會(huì)發(fā)光的，而你，總會(huì)花光的。

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